Origine de notre Label
Ce Label est né d’un simple constat que nous rencontrons au quotidien.
Tous les jours, nous entendons nos clients nous sensibiliser sur le savoir-être et le savoir-faire de nos salariés / demandeurs d’emplois. Ils souhaitent des profils ayant un objectif clair, une orientation précise, une formation minimum, un savoir-être exemplaire.
Côté salariés, nous entendons parler de cahier des charges trop exigeant demandé par l’entreprise, de manque de reconnaissance car CV trop diversifié voire “pas assez riche” sur la formation ou l’expérience.
Alors, qui mieux qu’un prestataire de service tel que Tweett Emploi qui connecte au quotidien l’offre à la demande est à même de répondre à ces attentes ?
Au travers de notre Label, nous avons toutes les compétences requises pour vous accompagner dans ce plan d’action qui a pour but premier de vous conseiller, suivre, afin de rendre pérenne les relations humaines.
Pour cela, Tweett Emploi, partenaire de multiples centres de formations, se mettra en relation avec ces derniers et proposera ainsi de faire monter en compétences son personnel le plus assidu et investit dans leur domaine de compétences choisi.
Pour ce faire, nous rentrerons donc dans un process d’accompagnement de court/moyen terme selon le candidat.
Découvrez les 6 étapes clefs qui vous permettront d’aboutir à vos objectifs (emploi durable – CDI – Formation – Évolution…).
Vous êtes déjà formé ? Vous souhaitez cette labellisation ? Obtenez la à 3 mois de délégation exemplaire (savoir-être).
Vous voilà désormais avec une corde supplémentaire à votre arc pour mieux viser votre cible.
Nos objectifs à cette issue ?
- Aboutir à vos objectifs professionnels
- Transmettre votre savoir faire en devenant formateur car nous accompagnons des salariés à le devenir